Leasing pracowniczy, to to typ leasingu polegający na wyznaczeniu części pracowników zatrudnionych w spółce outsourcingowej do wykonywania na określonym miejscu, właściwej pracy na rzecz klienta. Przedsiębiorstwa w ramach outsourcingu oferują zatrudnienie własnych ludzi na konkretny okres czasu, zewnętrznemu dostawcy usług. Jest to wywołane potrzebą obniżania wydatków. Dzięki temu, pomimo iż pracownicy wciąż są rzeczywiście obecni w pierwotnej spółce oraz w dalszym czasie działają na własnych miejscach.
Leasing natomiast praca tymczasowa
Należałoby zidentyfikować owe dwa słowa. W wypadku pracy tymczasowej, „wypożyczającym” jest agencja pracy tymczasowej natomiast nie pozostałe przedsiębiorstwo. Warunki stosunku pracy pochodzącego z pracy tymczasowej są całkowicie odmienne. Przede wszystkim, za wynagrodzenie pracownika odpowiada agencja natomiast nie inny pracodawca. Pracownik może być zatrudniony w konkretnej spółce na czas najwięcej 18 miesięcy. Także, po upływie limitu nie może do niej powrócić choćby na bazie odmiennej umowy lub na zlecenie odmiennej agencji.
Leasing pracowniczy – zasady
Z punktu widzenia pracodawcy szukającego ludzi w systemie leasingu pracowniczego ważne jest to, iż cały mechanizm szukania dobrej osoby, jej zatrudnienia oraz późniejszej obsługi, jest po stronie agencji pracy tymczasowej. To agencja zatrudnia pracownika, płaci mu oraz liczy godziny pracy, wpłacając składki, delegując go zarazem do szukającej pracownika spółki. Inwestor decydujący się na uzyskanie pracowników w leasingu nie ponosi zatem ani wydatków rekrutacji, ani także zagrożenia, jeżeli mechanizm ów nie skończy się sukcesem.
Leasing pracowników – ustawa
Leasing pracowniczy jest dość nowym zjawiskiem w Polsce, więc nie powstały także żadne komentarze prawne, jakie dobrze regulowałby zasady wykorzystywania tejże procedury. Sytuacja wygląda odmiennie w wypadku pracy tymczasowej. Wszelkie reguły dotyczące tejże metody zatrudnienia znajdują się w ustawie z dnia 9 lipca 2003 roku o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
Zalety leasingu pracowniczego
Największą wartością leasingu pracowniczego jest możliwość natychmiastowego podniesienia zatrudnienia w wypadku działalności sezonowej czy przy realizacji wielkich projektów. Korzystając z Agencji Pracy można w prosty sposób odnaleźć ewentualnych pracowników. Każdy spośród nich ma dobre doświadczenie i zdolności konieczne do robienia konkretnego zawodu. Można tam odnaleźć od ręki osoby mogące działać np. w przetwórstwie mleka, przetwórstwie ryb, tartaku, hotelu, pracownicy budowlani ( murarze zbrojarze itp) lub gospodarstwie rolnym.
Dodaj komentarz